در گفت وگو با اسنك مطرح شد
لزوم دمیدن جانی تازه به کالبد پرستاری
به گزارش اسنک، نایب رییس اول شورایعالی نظام پرستاری با اشاره به اینکه نظام بهداشتی و درمانی کشور با کمبود پرستار مواجه می باشد، اظهار داشت: سالانه تا ۶ هزار نفر پرستار به علت بازنشستگی از چرخه خدمت خارج می شوند اما نیروی جایگزین برای آنها دیده نمی شود؛ این مساله سبب افزایش بار کاری، فرسودگی شغلی، نارضایتی و ترک خدمت می شود و ضروری است با برگزاری هرچه سریع تر آزمون استخدامی و ورود نیروی تازه نفس، جانی تازه به کالبد پرستاری کشور دمیده شود.
قاسم ابوطالبی در گفتگو با ایسنا، با اعلان اینکه بیمارستان ها به سبب کمبود نیروی پرستاری با وضعیت بحرانی مواجهند، اظهار داشت: باوجود نیاز شدید مراکز درمانی به نیروی پرستاری، آزمون استخدامی جذب پرستار طی سالهای قبل به شکل محدود و قطره چکانی برگزار شده و کمبود شدید پرستار در بیمارستان ها، سلامت مردم را در معرض خطر قرار داده است. با توجه به این که کمبود پرستار به چالشی جدی برای سیستم سلامت تبدیل گشته، این مساله میبایست در کانون توجه قرار گیرد. دود تعطیلی و ادغام بخش های بیمارستانی به سبب کمبود پرستار به چشم مردم می رود.
لغو برگزاری آزمون استخدامی سال جاری
نایب رییس اول شورای عالی نظام پرستاری در رابطه با آزمون استخدامی وزارت بهداشت اشاره کرد: با پیگیری های انجام شده توسط سازمان نظام پرستاری، مقرر شده بود آزمون استخدامی جذب نیروی پرستاری امسال اجرا شود ولی این آزمون به دلایلی نامعلوم به سال آینده موکول شد. برگزاری آزمون در سال آینده مورد قبول سازمان نظام پرستاری نیست و انتقاد جدی به این تصمیم وارد است. پرسشی که مطرح می شود اینست که « تکلیف بخش های بیمارستانی تعطیل شده و نیاز مردم به خدمات بهداشتی درمانی با لغو برگزاری آزمون استخدامی امسال چیست؟».
خروج سالانه ۴هزار تا ۶هزار پرستار از چرخه خدمت
وی با اعلان اینکه تعداد زیادی از پرستاران هرساله به علل مختلف از چرخه خدمت خارج می شوند، توضیح داد: سالانه، حدود ۴هزار تا ۶هزار نفر پرستار به سبب بازنشستگی از چرخه خدمت خارج می شوند اما نیروی جایگزین برای آنها در نظر گرفته نمی گردد. این مساله سبب افزایش بار کاری، فرسودگی شغلی، نارضایتی و ترک خدمت می شود و ضروری است با برگزاری هرچه سریع تر آزمون استخدامی و ورود نیروی تازه نفس، جانی تازه به کالبد پرستاری کشور دمیده شود.
صدور ۳هزار Good standing برای پرستاران طی سال گذشته
ابوطالبی با اعلان اینکه آمار دقیقی در رابطه با مهاجرت شغلی پرستاران در دسترس نیست، توضیح داد: طی سال گذشته، حدود ۳۰۰۰ نفر از گواهی "Good Standing" خویش را از سازمان نظام پرستاری درخواست نمودند. بر مبنای اطلاعات کسب شده، متاسفانه حدود ۲۲۰۰ نفر از اشخاصی که گواهی Good Standing خویش را دریافت کرده اند از کشور خارج شدند. این آمار، بسیار قابل توجه قلمداد می شود و ضروری است با همکاری تمامی نهادهای مسئول و با صدمه شناسی مساله و رفع موانع خدمتی، اسباب ماندگاری پرستاران در کشور فراهم گردد.
ضرورت جبران عقب ماندگی استخدام پرستاران
وی با اعلان اینکه یکی از شاخصهای برآورد نیروی پرستاری «نسبت پرستار به تخت» است، اضافه کرد: هم اکنون، نسبت پرستار به تخت در کشور حدود ۰.۹ است که این میزان در بعضی استانهای جنوبی مثل خوزستان به سبب مهاجرت به کشورهای حاشیه خلیج فارس حدود ۰.۵ است. میانگین نسبت پرستار به تخت در دیگر کشورهای جهان ۳ است. نسبت پرستار به تخت در کشور نسبت به کشورهای دیگر خیلی پائین است. برپایه برنامه ششم توسعه، تصمیم بر این بود نسبت پرستار به تخت به ۱.۸ در انتها برنامه ششم توسعه برسد که به سبب عدم استخدام، استخدام قطره چکانی و خروج نیروی پرستاری به علل مختلف از چرخه خدمت مانند بازنشستگی، اتمام طرح، ترک شغل و مهاجرت محقق نشده و ضروری است با برنامه ریزی مناسب این عقب ماندگی جبران شود.
ضرورت توجه به نسبت پرستار به جمعیت
نایب رییس اول شورای عالی نظام پرستاری با اعلان اینکه یکی دیگر از شاخصهای برآورد نیروی پرستاری در دنیا «نسبت پرستار به جمعیت» است اظهار داشت: میانگین نسبت پرستار به ۱۰۰۰ نفر جمعیت در دنیا ۳ است که در بیشتر کشورهای توسعه یافته این نسبت بالای ۱۰ است اما این نسبت در ایران حدود ۱.۵ است که بسیار پایین شمرده می شود. هنگامی که سخن از نسبت پرستار به جمعیت سخن به میان می آید، منظور اینست که پرستاران، خدمات سلامت را به تمام مردم عرضه کنند و دریافت کنندگان خدمات پرستاری فقط بیماران حاضر در بیمارستان ها نباشند. متاسفانه آن چه که در کشور در کانون توجه قرار گرفته، نسبت پرستار به تخت بیمارستانی است که سبب می شود خدمات پرستاری به جای تمرکز بر جامعه و خدمات پیشگیری و سلامت محور فقط به بیمارستان محدود شود که ضروری است در این سیاست تجدید نظر به عمل آید.
وی با اعلان اینکه چابک سازی دولت در برنامه هفتم توسعه تأکید شده اظهار داشت: سازمان نظام پرستاری با چابک سازی دولت در حوزه پرستاری مخالف است و باید گروههای پرستاری از این برنامه مستثنی شوند؛ چون که تداوم این سیاست سبب خالی شدن مرزهای سلامت کشور و صدمه به سلامت مردم می شود. اگر در این سیاست تجدید نظر نشود، بحران کمبود نیروی پرستاری حادتر می شود.
استفاده از ظرفیت دانش آموختگان رشته پرستاری برای رفع کمبود پرستار
ابوطالبی با اعلان اینکه سالانه ۱۲هزار نفر در رشته پرستاری دانش آموخته می شوند، اظهار داشت: باوجود این که خروجی دانشکده های پرستاری برای تأمین نیروی پرستاری کفایت می کند اما شرایط نامناسب محیط های کاری و نبود برنامه های حمایتی و ازهمه مهمتر نبود استخدام سبب می شود تعداد زیادی از این دانش آموختگان وارد فیلدهای درمانی نشوند و مراکز درمانی کماکان با بحران نیروی انسانی مواجه باشند. سوالی که مطرح می شود اینست که چرا با توجه به این تعداد دانش آموخته از ظرفیت آنها استفاده نمی شود؟
منبع: snacu.ir
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب